二代目への承継を、5年かけて設計する

創業者から長男へ経営を引き継ぐにあたり、自社株の評価と移転方法についてご相談をいただきました。

まず現在の株価を算定し、決算内容の変動で評価が下がる時期を見極めながら、暦年贈与と役員退職金の支給を組み合わせて移転を進めました。

金融機関の担保・保証の切り替えについても、承継の各段階で調整を行っています。