採用要件の整理
任せたい役割、入社後90日の期待、必須条件と育成できる条件を分けます。
採用の入口
探す前に、
何を任せるかを決める。
01 欠員をそのまま補充しない02 条件の優先順位を決める03 選考中の情報差をなくす
採用支援
採用活動を、三つの工程で支えます。
各工程だけの相談にも対応します。候補者の探索・紹介
求人票だけでは伝わらない仕事の背景まで説明し、合う可能性がある方へ個別に案内します。
選考と定着の支援
面接設計、候補者への連絡、条件提示、入社後30・90日の確認まで担当します。
紹介事例
紹介事例
ご紹介の流れ
相談から入社後まで、同じ担当者が進めます。
- 01相談・職種確認
- 02採用要件の合意
- 03候補者紹介
- 04入社・定着確認
私たちの方針
条件だけではなく、働く場の実態を伝える。
経営者と現場双方への確認を行い、候補者へ仕事の背景と期待を説明します。- 対応地域
- 九州全域 / 全国オンライン対応
- 許可
- 有料職業紹介事業 46-ユ-000000
- 所在地
- 鹿児島県鹿児島市中央町18-2
採用ノート