面接で聞くことを、7 つに絞る理由

質問を増やすほど応募者を深く知れる、とは限りません。聞く項目が増えるほど、面接官ごとに重視する点が分かれ、結果として判断がばらつきます。

定着している既存社員の行動特性から逆算して質問を絞る手順と、各質問に評価基準を文章で添える方法をまとめました。