01
採用ブランディング
在籍社員への聞き取りから、自社にしか言えない採用メッセージを定義します。経営陣の言葉ではなく、現場の言葉を起点にします。
できること
応募数を増やすことだけを目的にしません。どの段階で人が抜けているかを数値で確かめてから、手を入れる場所を決めます。
02
求人原稿・採用サイト
条件の内訳と一日の流れを先に開示する構成に組み替えます。応募前に判断できる情報量まで書き切ります。
03
面接設計・選考運用
質問を絞り、各項目に評価基準を文章で添えます。面接官が替わっても同じ判断ができる状態を目指します。
04
入社後の定着支援
入社 90 日の育成手順を書面にし、教える担当を業務ごとに割り振ります。早期離職の起点を運用側から潰します。
私たちの進め方
01
採用の入口だけを見ない
応募数を増やす施策だけでは、入社後の離職まで含めた採用単価は下がりません。募集・選考・定着を一続きの流れとして設計します。
02
社員に聞いてから、書く
採用メッセージは経営陣へのヒアリングだけでは決めません。在籍社員に一人ずつ聞き取り、実際に選ばれた理由から言葉を組み立てます。
03
運用が続く形にして渡す
納品物は資料ではなく、誰が・いつ・何をするかまで決めた手順です。担当者が替わっても回る粒度まで落とし込みます。
ご依頼の流れ
お問い合わせから運用開始まで、5つのステップで進めます。初回のご相談は無料です。
- 01
お問い合わせ
職種・募集人数・時期をお知らせください。
- 02
現状のヒアリング
応募から入社までの数値を確認します。初回は無料です。
- 03
課題の整理とご提案
どの段階で人が抜けているかを示し、範囲をご提示します。
- 04
ご契約・制作開始
期間と費用にご納得いただいてから着手します。
- 05
運用と月次のふりかえり
毎月、数値を確認し、原稿と手順を組み替えます。
- 代表者
- 扉間 千尋
- 設立
- 2016年（平成28年）
- 従業員
- 9名
- 所在地
- 福岡県福岡市中央区大名◯-◯-◯
- 対応エリア
- 福岡県・佐賀県・熊本県 対応（オンラインは全国）
- 許可番号
- 有料職業紹介事業 許可番号: 40-ユ-◯◯◯◯◯◯
Contact
採用の、どこから話しても
求人原稿、面接の基準、入社後の定着。どの段階のご相談でも構いません。
初回のご相談は無料です。