季節雇用の再応募を、名簿から仕組みにする

収穫期の 3ヶ月間に 40 名前後の季節スタッフを必要としていましたが、毎年ゼロから募集をかけ直しており、募集費と教育工数が固定的に発生していました。

過去 3 年の勤務者名簿を整理し、再応募の意向を年 2 回のはがきで確認する運用を作りました。あわせて、経験年数に応じた時給の区分を設けています。

翌シーズンは必要人数 40 名のうち 23 名が経験者で埋まり、募集費は約 45% 減りました。作業開始までの教育日数も 5 日から 2 日に短縮しています。