採用のことばを、社内から集めて定義する

採用メッセージが「成長できる環境」「風通しの良い社風」といった、どの会社にも当てはまる言葉で構成されていました。応募者からの印象も薄く、他社との差が伝わっていませんでした。

在籍エンジニア 22 名に 1 対 1 で聞き取りを行い、「この会社を選んだ理由」「辞めなかった理由」を集めました。頻出した内容は「見積りの根拠を自分で説明できる」「客先常駐がない」の 2 点で、これを採用メッセージの中心に据えています。

メッセージの刷新後、スカウト返信率は 8% から 19% に改善しました。