求人原稿を、条件の書き方から見直す

「月給 32 万円以上」という表記に対し、面接で内訳を説明した段階での辞退が続いていました。基本給・歩合・各種手当の比率が伝わっていないことが原因でした。

原稿を全面的に書き直し、基本給と歩合の内訳、想定される拘束時間、車種ごとの配送エリアを冒頭に置きました。あわせて、応募前に確認できるよう「よくある質問」を 12 項目用意しています。

結果として応募数は 3 割ほど減りましたが、面接からの内定承諾率は 41% から 68% に上がり、採用単価は下がりました。