採用ブランド戦略
採用したい人物像と入社後の活躍条件から、発信の軸を定めます。
会社の魅力を、候補者が判断できる情報へ。
制度を並べるだけでは、働く姿は伝わりません。経営者と社員の声を集め、仕事の実像、成長機会、組織の価値観を言葉と写真で編集します。
採用ブランド支援
一覧を見る採用サイト制作
仕事と人の魅力が比較検討の場で伝わるサイトを制作します。
採用広報運用
公開後も社員記事やプロジェクト紹介を継続して更新します。
候補者との約束
現場の声からつくる
経営の理想だけでなく、社員が日々感じている仕事の手触りを取材します。
戦略と制作を分けない
採用要件を理解した編集者とデザイナーが、調査から公開まで同じチームで担当します。
公開後の改善まで
閲覧、応募、面談のデータと現場の声を照らし合わせ、次に作るコンテンツを決めます。
ご相談から開始まで
一覧を見る- 01課題整理1〜2週間
- 02取材・リサーチ2〜3週間
- 03コンセプト設計2週間
- 04制作・公開6〜10週間
- 05運用・改善毎月
採用の魅力を整理する
候補者に何を伝えるべきか、いまある採用資料と現場の声から一緒に整理します。